Research article    |    Open Access
Journal of Research in Education and Teaching 2012, Vol. 1(4) 370-379

Kurumsal Etik ve Türkiye Posta İşletmeleri Kurumsal Örneği

Murat Korkmaz

pp. 370 - 379

Publish Date: November 30, 2012  |   Single/Total View: 0/0   |   Single/Total Download: 0/0


Abstract

Bu çalışma PTT “Türkiye Posta İşletmelerinin” kendi kurumsal politika, amaç ve etik değerlerine yönelik oluşturduğu “Kurumsal Etik Politikası” çalışmasından esinlenerek ve kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Etik norm ve değerler günümüz ve geçmiş toplumlarda oldukça önem arz etmektedir. Bu nedenle etik norm ve değerlere sahip olmayan kurum veya toplumun yapısından bahsetmek imkânsızdır. Kurumlar ancak etik norm ve değerler ile toplum içerisinde kendine bir yer edinebilir. Kültür, ahlak ve etik kavramlarının birbirine paralel işlediği görülmektedir. Etik değerleri oluşturan öğelerin aslında ahlaki kurallar ve değerler ile şekillendiği belirtilmiştir. Kültürel değerler ahlaki değerleri, ahlaki değerler ise etik kavram ve değerleri oluşturur. Bu nedenle toplumları şekillendiren kültürel yapı üzerinde ahlaki norm ve değerler etkilidir. Yine ahlaki norm ve değerler, kurumların şekillenmesi ile kurumsal etik değerler üzerinde de etkilidir. Bu çalışmada kurumsal etik ve ahlak değerleri üzerinde durulmuş, literatür taraması gerçekleştirilerek sonuca gidilmiştir. Çalışmanın sonucunda etik değerlerin önemi ve kurumsal açıdan vazgeçilmez olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords: Etik, kavram, politika, kurum, kültür, ahlak, yapı


How to Cite this Article?

APA 7th edition
Korkmaz, M. (2012). Kurumsal Etik ve Türkiye Posta İşletmeleri Kurumsal Örneği. Journal of Research in Education and Teaching, 1(4), 370-379.

Harvard
Korkmaz, M. (2012). Kurumsal Etik ve Türkiye Posta İşletmeleri Kurumsal Örneği. Journal of Research in Education and Teaching, 1(4), pp. 370-379.

Chicago 16th edition
Korkmaz, Murat (2012). "Kurumsal Etik ve Türkiye Posta İşletmeleri Kurumsal Örneği". Journal of Research in Education and Teaching 1 (4):370-379.